O que é e para que serve
A NR-05 exige treinamento para todos os membros da CIPA (eleitos e indicados) e para o representante designado nas empresas menores — cobrindo riscos, investigação de acidentes, medidas de prevenção e, desde a atualização da norma, prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho.
A DRD2 ministra o treinamento com carga e conteúdo da norma vigente, in company ou em turmas, e apoia o processo eleitoral da CIPA quando a empresa precisa constituí-la.
Quando é exigido
- Membros de CIPA recém-eleitos (antes da posse)
- Representante designado da NR-05 em empresas menores
- Reciclagem anual dos membros conforme a norma
- Empresas constituindo a primeira CIPA
Normas e referências
NR-05
O que a DRD2 entrega
- Treinamento com a carga horária da norma vigente
- Conteúdo incluindo prevenção ao assédio (Lei 14.457/2022)
- Apoio ao processo eleitoral e documentação da CIPA
- Certificados e registros para fiscalização
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Falar com um especialistaNormas Regulamentadoras relacionadas
- NR-05CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Exigência legal para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
- NR-01Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Estabelece as diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho.
Dúvidas sobre CIPA
Sim — quem não atinge o dimensionamento de CIPA deve manter um representante designado treinado conforme a NR-05. É uma das obrigações mais desconhecidas pelas pequenas empresas e das mais fáceis de resolver.
Sim. Desde a Lei 14.457/2022 e a atualização da NR-05, a CIPA inclui a prevenção ao assédio nas suas atribuições e treinamentos, e a empresa deve adotar procedimentos específicos (canal de denúncia, regras internas). Incluímos tudo no conteúdo.
